admin UCD profesionali akademija kovoja
Atsižvelgiant į lyčių darbo užmokesčio skirtumų ataskaitų teikimo reikalavimus, plečiantis, kad visos įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, paskelbti lyčių mokėjimo skirtumų ataskaitas 2025 m., UCD profesionali akademija imasi palaikyti įmones, turinčias savalaikę, ekspertų vadovaujamą internetinių seminarų meistriškumo klasę.
Šis nemokamas internetinis renginys, vykstantis 2025 m. Liepos 28 d., Trečiadienį, nuo 14 iki 17 val. Per šią meistriškumo klasę UCD profesionali akademija nori aprūpinti Airijos verslą žiniomis, įrankiais ir geriausia praktika, reikalinga jų ataskaitai pateikti ir parengti.
Europos Komisijos tyrimai rodo, kad ES moterys uždirba vidutiniškai 13 procentų mažiau nei jų kolegos vyrai. Ataskaitos apie lyčių atlyginimą yra svarbus mechanizmas, skirtas nustatyti, suprasti ir spręsti lyčių atlyginimo skirtumus įmonėse. Šis internetinis seminaras, iš UCD profesionalaus akademijos, rems įmones, kad peržengtų atitiktį ir atrastų geriausios praktikos iniciatyvas, skirtas išspręsti nustatytas spragas ir prisidėti prie teisingesnės darbo vietos moterims ir vyrams Airijoje.
Internetinio seminaro pristatymas UCD profesionalios akademijos vardu yra Tracy O’Brien, HR temos ekspertas ir UCD profesionalios akademijos dėstytojas.
Kalbėdamos apie meistriškumo klasę „Dabar, kai reikalavimai plečiasi įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, ir nuo gruodžio iki lapkričio mėnesio terminas, organizacijos turi greitai ir tiksliai veikti, kad atitiktų atitikties standartus ir atitiktų viešus lūkesčius dėl skaidrumo ir teisingumo.
Lyčių darbo užmokesčio skirtumų statistika vis dar yra gana stulbinanti, pabrėžiant nuolatinius vyrų ir moterų progreso skirtumus visame sektoriuose. Labai svarbu, kad darbdaviai ne tik įvykdytų savo teisinius įsipareigojimus, bet ir imtųsi prasmingų veiksmų, kad panaikintų šias spragas ir sukurtų labiau įtraukiančias darbo vietas. “
Dalyviai įgis aiškų, žingsnis po žingsnio planą, kad sudarytų teisiškai reikalavimus atitinkančią ir įtakingą lyčių darbo užmokesčio spragos ataskaitą. Sesijoje bus pateiktos praktinės rekomendacijos, kaip tiksliai nustatyti tinkamus duomenis, tiksliai apskaičiuoti įstatymų numatytą metriką ir išvengti bendrų pranešimų apie spąstus.
Dalyviai taip pat išnagrinės, kaip sukurti strateginį pasakojimą, palaikantį jų organizacijos darbdavio prekės ženklą. Sesijos metu kiekvienas dalyvis gaus nemokamą lyčių mokėjimo skirtumų ataskaitų teikimo priemonių rinkinį, į kurį įeina ataskaitų teikiantis kontrolinis sąrašas, duomenų įrašymo šablonas ir pagrindinių terminų žodynėlis, palaikantis jų nuolatines ataskaitų teikimo pastangas.
„Tai nėra vien tik teisinis laikymasis, o apie įtraukiančios darbo vietos kūrimą ir atskaitomybės demonstravimą“, – sakė Johnas Delvesas, UCD profesionalios akademijos generalinis direktorius. „Mūsų meistriškumo klasė siekia, kad procesas būtų aiškus, įžvalgus ir orientuotas į veiksmus Airijos verslui“.
Dalyvaudami šioje UCD profesionalios akademijos meistriškumo klasėje, dalyviai gali įgyti pasitikėjimo ir aiškumo, kurį jiems reikia tiksliai pranešti, ir dar svarbiau, kad padidintų pokyčius.
Užtikrinkite savo vietą čia: „Lyčių atlyginimo spragos“ ataskaita 2025 m.
