„Kota“, „Irish“ įkurta darbuotojų išmokų platforma, paskelbė pirmąjį šalies momentinį automatinio registracijos sprendimą po 12,6 mln. EUR serijos A serijos investicijų gegužę. Jų tikslais sukurtas sprendimas leidžia Airijos darbdaviams automatiškai registruotis vos keliais paspaudimais. 1 iš 4 įmonių nepasiruošę ir įstatymų numatytos įmokos prasidės 2026 m. Sausio 1 d., Darbdaviai turi vos penkis mėnesius pasiruošti. Socialinės apsaugos ministrė Dara Calleary ragina verslą „veikti dabar“, apibūdindamas automatinį registraciją kaip „didžiausią pensijų politikos pertvarkymą valstybės istorijoje“.

Naujasis „Kota“ pasiūlymas suteikia galimybę HR ir finansų komandoms per kelias minutes įgyvendinti reikalavimus atitinkančią profesinę pensiją su airių gyvenimu. Organizacijos gali sinchronizuoti darbuotojų duomenis, nustatyti minimalias įmokas ir turėti automatiškai įdarbintus darbuotojus, o darbuotojai gauna lengvai naudojamą platformą, kad galėtų peržiūrėti ir valdyti savo santaupas.

„Mes praleidome tūkstančius valandų dirbdami kartu su Airijos darbdaviais, kai jie ruošiasi artėjantiems pokyčiams“ sakė Trevoras Gardineris (QFA, RPA), „Kota“ išmokų vadovas. „Automatinis priėmimas buvo tikrai teigiamas katalizatorius, paskatinęs airių darbdavius rimtai kalbėti apie pensijos išmokas. Tačiau iš mūsų pokalbių akivaizdu, kad valstybės schema neveiks visiems. Štai kodėl mes sukūrėme sprendimą įmonėms, kurios nori daugiau kontrolės darbuotojų patirties, išlaidų ir laikymosi, be sudėtingumo.“

Nors teigiamas žingsnis gerinant pasirengimą pensijai, vyriausybės „mano būsimas fondas“ siūlo ribotą lankstumą, padidina administracinę naštą darbdaviams ir apima griežtas ribas, kurias daugelis kompanijų ir aukštesni uždirbantys darbuotojai atrodo nepatrauklūs, pavyzdžiui::

Jokio papildomo savanoriško įnašo (AVC) ir santaupų nebuvo uždaryta iki 66 metų nacionalinio pensinio amžiaus.

Fiksuotos įmokos procentai be darbo darbdavių nuožiūra.

80 tūkst. Eurų atlyginimo viršutinė dalis įmokų ir sumažino mokesčių lengvatas tiems, kurie apmokestinami 40%.

Vyriausybė valdė portalą, kuris darbdaviams nekontroliuoja savo darbuotojų patirties.

Tačiau pasirinkus profesinę pensiją, o ne į automatinį registraciją, pateikiamas iššūkis užtikrinti, kad schema būtų teisingai įsteigta, kad būtų galima visiškai atleisti nuo išimties. To nepadarius verslui, vienu metu vykdančioms dvi pensijų schemas, vyriausybės ir pagrindinių pensijų teikėjų rezultatas sutinka, kad nereikalingas sudėtingumas ir administracinė našta. Vis dėlto daugelis darbdavių iš savo esamų brokerių gauna ribotą aiškumą ar praktines rekomendacijas, palikdami jiems neaiškų veiksmų eigą ir dažnai nežinodami apie šiuos niuansus.

KOTA paskirta technologija tai išsprendžia automatiškai įtraukdama darbuotojus į darbdavių profesinę pensiją, kai tik jie yra įtraukiami į savo HR sistemą, panaikindami rankinį darbą ir tokiu būdu paprastai susijusių klaidų ir vėlavimo galimybių. Jau pasitiki „Remote.com“ ir šimtai ES mastelio kaupimų, įskaitant „Tines“, „Protex AI“ ir „Open and Car Wow“, „Kota“ pateikia ateityje paruoštą, tvirtą požiūrį į pensijas darbo vietoje. Tai apima:

Besiūlė sąranka: „Sync Hris“ ir „Payroll“, kad galėtumėte pradėti profesinę pensiją su airių gyvenimu keliais paspaudimais.

Visada suderinami: sinchronizuoti darbuotojų duomenys ir tinkamumo taisyklės, užtikrinančios, kad visi laikytųsi įmonės profesinės schemos.

Darbuotojų įsitraukimas ir supratimas: vartotojo lygio programa, kurioje darbuotojai gali prieiti, suprasti ir atlikti savo santaupų pakeitimus, kad būtų galima išeiti į pensiją.

Reguliuojama ir saugi: „Kota“ turi Airijos tarpinės licencijos centrinį banką ir tiesiogiai integruoja su Airijos gyvenimu realiojo laiko registracijoms ir tikslioms ataskaitose.

Įrodyta mastu: „PowerS“ nauda „Remote.com“ ir šimtai ES masto UPS.

„Tūkstančiai airių darbdavių mums sako, kad automatinis registracija kelia didėjantį susirūpinimą, nes tradicinių brokerių nurodymai yra nedaug“. Pridėta Luke Mackey, „Kota“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Mūsų tikslas yra pritraukti atitiktį vos keliais paspaudimais, tuo pačiu suteikiant darbuotojams skaidrią pirmąją mobilųjį patirtį, kurios jie tikisi. Manome, kad tai yra lengviausias kelias įmonėms, kurios nori padaryti savo darbuotojus teisingai, be nenuspėjamo darbo krūvio, kuris dažnai lydi atitiktį.“

Siekdama padėti darbdaviams pasiruošti sausio mėn. Automatinio registracijos įdiegimui, „Kota“ pradeda visos šalies rodiklį.

Savo šešių savaičių turas prasideda rugsėjo 2 d. Dubline ir keliaus į 13 vietų visoje Airijoje – Korke, Kildare, Limericke, Kilkenny, Golvėjuje, Kerry, Clare, Westmeath, Roscommon, Louth, prieš grįždamas į Dubliną spalio 23 d. Iš viso „Kota“ surengs 20 pusryčių ir priešpiečių renginių įspūdingame vietų, įskaitant „Carton House“, „Drumoland Castle“ ir „Hayfield“ dvarą, sąraše, kur vietiniai darbdaviai gali susiburti aptarti, kaip jie ruošiasi atvirame forume. „KOTA“ komanda stengsis atlikti individualizuotus pasirengimo patikrinimus ir kitus kitus veiksmus, užtikrinant, kad darbdaviai būtų visiškai pasirengę ir gali išvengti paskutinės minutės galvos skausmo iki sausio 1 d.

Peržiūrėkite daugiau istorijų čia.

Nuoroda į informacijos šaltinį