admin Kaip užtikrinti Airijos talentų pasiūlą ateityje
Naujoje „Scale Ireland“ užsakymu ataskaitoje, kurią parengė darbo rinkos ekspertai Davidas Collingsas, Trinity verslo mokyklos tvaraus verslo profesorius, ir dr. Shirley Kavanagh, vykdomoji patarėja ir konsultantė, besispecializuojanti talentų valdymo, darbo jėgos ugdymo ir organizacinės strategijos srityse, parodė, kad Airija susiduria su dideliu iššūkiu, kad patenkintų ateities IT sektoriaus IT įgūdžių poreikius.
Kaip užtikrinti Airijos talentų pasiūlą ateityje
„Scale Ireland“ yra ne pelno siekianti nepriklausoma organizacija, atstovaujanti Airijos technologijų steigimo ir didinimo įmonėms. Tai didžiausia sektoriui atstovaujanti organizacija, turinti 800 narių.
Ataskaitoje, kurią ji užsakė, nustatyta, kad nepaisant to, kad Airija puikiai atlieka tarptautinius įgūdžių palyginimo tyrimus, susiduriame su rimtu iššūkiu patenkinti augančio technologijų sektoriaus įgūdžių poreikius.
Pagrindiniai iškelti klausimai yra šie:
Airija gerai gamina IRT absolventus, tačiau dabartiniai pasiūlos modeliai rodo, kad pasiūlos nepakaks būsimai paklausai patenkinti.
Darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas greičiausiai bus labai svarbūs. Įgūdžiams tobulėjant kai kurių įgūdžių svarba sumažės, o kiti atsiras arba taps vertingesni. Organizacijos turi investuoti į nuolatinį mokymąsi, kvalifikacijos kėlimą ir perkvalifikavimą, kad atitiktų naujus įgūdžių poreikius. Pagrindinė rizika yra ta, kad MVĮ, įskaitant vietines technologijų įmones ir besiplečiančias įmones, mažiau tikėtina, kad turės talentų ugdymo strategiją.
Mažai tikėtina, kad vien trečiojo lygio institucijos užtikrins pakankamai pasiūlos, kad patenkintų augančius IRT sektoriaus įgūdžių poreikius. Rekomenduojame daugiau dėmesio skirti kitiems patekimo į darbo rinką keliams, pavyzdžiui, pameistrystėms.
Šis sektorius (vietinis ir tarptautinis) jau dabar labai priklausomas nuo migrantų darbo jėgos, o net 40 % užimtumo šiame sektoriuje jau dirba ne airiai. Autoriai atkreipia dėmesį į tikslinių pasaulinių pranešimų apie įsidarbinimo galimybes svarbą ir veiksmingos darbo leidimų sistemos svarbą. Tarptautinės migracijos kliūtys apima aukštus asmens mokesčių tarifus, pragyvenimo išlaidas, asmeninį saugumą ir infrastruktūrą, ypač būstą ir transportą.
Visame IRT sektoriuje (vietiniame ir tarptautiniame) iki 2030 m. gali prireikti net 89 590 naujų pareigybių. Įgūdžių profiliui įtakos turės papildoma AI ir mašininio mokymosi įgūdžių, tinklų, kibernetinio saugumo ir technologinio raštingumo paklausa. Skaičiuodami šiuos augimo skaičius ir atkreipdami dėmesį į tai, kad dirbtinis intelektas gali automatizuoti kai kuriuos darbus, galinčius sumažinti užimtumą, autoriai daro prielaidą, kad bet koks efektyvumas bus papildytas didesniu augimu vidutinės trukmės laikotarpiu. Iš tiesų, nors matėme tam tikrų sutrikimų darbo rinkoje, kai dėl AI kontekste pagerėjusio produktyvumo sumažėjo darbo vietų, atsižvelgiant į platesnes ataskaitas ir istorines tendencijas, ataskaitoje pateikta analizė daro prielaidą, kad per gana trumpą laikotarpį tai išsilygins.
Ataskaitoje taip pat teigiama, kad kritinių talentų pritraukimas gali tapti didesniu iššūkiu besikuriančioms ir besiplečiančioms įmonėms, kurioms dažnai trūksta didesnių įmonių žmogiškųjų išteklių pajėgumų. Sektorių lygmens iniciatyvos bus labai svarbios kvalifikacijos kėlimui, o tokios institucijos kaip Skillnet Ireland ir SOLAS greičiausiai atliks pagrindinį vaidmenį šiuo atžvilgiu.
Taip pat reikalaujama, kad sektoriuje būtų sukurta papildomų vidinės įvairovės kelių. Nepaisant tvirto įsipareigojimo siekti įtraukties ir moterų įgalinimo rodiklių, moterų užimtumas IRT srityje išlieka gana žemas.
Galiausiai ataskaitoje teigiama, kad Airija konkuruos su kitomis jurisdikcijomis dėl talentingų įgūdžių, todėl turime aktyviai įsitraukti į šį iššūkį.
Žiūrėkite daugiau įdomių istorijų čia.
