admin „Expleo Research“ atskleidžia 70% didelių Airijos įmonių, mano, kad AI turėtų būti valdoma kaip darbuotojas
„Expleo“, pasaulinės technologijos, inžinerijos ir konsultavimo paslaugų teikėjas, šiandien pradeda savo verslo transformacijos indeksą 2025. Norėdami pažymėti paleidimą, „Expleo“ atskleidžia naujus duomenis, rodančius, kad 70% didžiausių Airijos įmonių mano, kad AI poveikis darbo jėgai yra toks didelis, kad turėtų būti tvarkomas kaip darbuotojas, siekiant vengti konfliktų su įmonės kultūra ir žmonėmis.
Šeštasis „Expleo“ apdovanojimų pelniusio verslo transformacijos indekso (BTI) leidimas įvertina 200 IT požiūrį ir jausmus bei verslo sprendimų priėmėjus Airijoje, įmonėse, kuriose dirba 250 ar daugiau darbuotojų. Ataskaitoje nagrinėjamos temos, įskaitant skaitmeninę transformaciją, geopolitiką, AI ir DEI, ir pateikiamos strateginės rekomendacijos organizacijoms įveikti su jais susijusius iššūkius.
„BTI 2025“ nustatė, kad nors 98% didelių įmonių tam tikra forma naudoja AI, 67% mano, kad jų organizacija negali efektyviai naudoti AI, nes jų duomenys yra per daug netvarkingi. Dėl to tik 30% į savo sistemas integavo ir padėjo AI modelius. Beveik ketvirtadalis (23 proc.) Pripažino, kad stengiasi rasti AI naudojimo atvejus, nes jis naudoja didelių kalbų modelius (LLMS).
Nepaisant to, kad pirmaisiais AI dislokavimo etapais, vyresnieji sprendimų priėmėjai jau daro esminius savo komandų įgūdžių makiažo pakeitimus dėl AI įtakos ir jos galimybių. „Expleo“ tyrimuose nustatyta, kad 72% organizacijų pakeitė kriterijus, kurių jie siekia iš kandidatų į darbą, nes AI dabar gali imtis tam tikrų užduočių, o jo taikymas reikalauja kompetencijos kitose srityse. Tuo tarpu daugiau nei du trečdaliai (68%) įmonių, kurios dislokuoja AI, nustojo samdyti tam tikrus vaidmenis, nes AI gali patenkinti reikalavimus.
Tyrimas rodo, kad kai kuriose srityse AI sugeria užduotis, kitose siūlomos darbo jėgos galimybės. Nors 30% įmonių lyderių nurodo darbo jėgos perkėlimą kaip vieną didžiausių jų baimių, atsirandančių dėl AI, 72% praneša, kad jie mokės daugiau už komandos narius, turinčius specifinių AI įgūdžių.
Žmonių ir mašinų susidūrimo pasauliai toliau atskleidžiami „BTI 2025“, nes 78% organizacijų teigia, kad teisingas ir etiškas AI naudojimas dabar yra taikomas jų darbo sutartyse. Tačiau BTI nurodo, kad patys darbdaviai gali nevykdyti savo sandorio pusės, nes 25% verslo ir IT vadovai pripažino galimybę, kad jų organizacijoje gali būti naudojama AI samdymui, išlaikymui ar darbuotojų progresavimui.
Neapibrėžtumas dėl jų AI objektyvumo galėtų paaiškinti, kodėl 25% sprendimų priėmėjų taip pat nėra įsitikinę, kad jų organizacija atitinka ES AI įstatymą. Atrodo, kad įstatymas daugeliui yra ginčijamasi, nes 76% mano, kad ES AI įstatymas trukdys priimti AI jų organizacijoje.
Philas Coddas, „Expleo Ireland“ generalinis direktorius, sakė: „Pokyčių tempas, kurį matome iš AI darbuotojas.
„Verslo lyderiai patenka į nepriskirtą pagrindą, nes bando išspręsti, kaip AI gali jiems dirbti – tiek praktiškai, tiek etiškai – ir nesukeldami susirėmimų komandose. Neabejojama, kad yra naujas skaitmeninis kolega, prisijungęs prie Airijos darbo vietų, ir tai apibrėžs kitą mūsų darbo ir ekonomikos skyrių.
„Ekspulėje mes bendradarbiaujame su įmonėmis, siekdami užtikrinti, kad jos gautų AI pranašumus, holistiškai žiūrėdami į savo žmones, procesus ir duomenis. AI reikalauja ir atneš reikšmingų pokyčių mums visiems ir mes padedame organizacijoms naršyti ir planuoti. Tai tik tada, kai organizacijos ir jų žmonės bus pasirengę pakeisti, kad tikroji AI pranašumai bus realizuoti“.
Peržiūrėkite daugiau istorijų čia.
