Nauja patikimos pasaulinio užimtumo ir darbo užmokesčio platformos „Beritless“ ataskaita patvirtino, kad Jungtinė Karalystė ir Airija siūlo keletą konkurencingiausių užimtumo išlaidų struktūrų Europoje, ypač įmonėms, norinčioms gauti aukštos kvalifikacijos talentus, nepatiriant aukštų pridėtinių išlaidų daugelyje žemyninės Europos.

Metinėje beribėje 2025 m. Ataskaitoje apima 36 Europos šalys, įskaitant tiek ES, tiek ne ES šalys, siūlo turtingesnę, išsamią nuomonės, analizuojančios užimtumo sąnaudas, grynąjį atlyginimą ir ekonomiškumą įvairiose ekonomikose. Jame analizuojama tai, ką darbdaviai iš tikrųjų moka ne tik už bendrą atlyginimą, ką darbuotojai veža namo po mokesčių ir kaip efektyviai išleidžia darbdaviai, išrašyti grynąjį atlyginimą pagal tris atlyginimus (32 000 eurų, 60 000 eurų, 150 000 eurų).

Palyginus išlaidų ir tinklo darbo užmokesčio santykius, mokesčių naštą ir vietinę pirkimo galią, ataskaita parodo HR ir finansų lyderiams, į kuriuos galima įgyvendinti įžvalgas, siekiant optimizuoti pasaulines nuomos strategijas vis labiau be sienų. Įžvalgos atsiranda tarp pasaulinio geopolitinio netikrumo 2025 m., Kalbant apie JAV tarifus su daugeliu kompanijų, bandančių įvertinti, kaip išplėsti savo darbo jėgą didžiausioje pasaulyje Europos rinkoje.

Ataskaitoje beribis generalinis direktorius ir bendražygis Dee Coakley sakė, „Per dažnai įmonės fiksuoja bendrą atlyginimą, nesuprasdamos tikrų užimtumo išlaidų ar to, ką jų žmonės iš tikrųjų parsineša namo. Ši ataskaita yra pažadinimo skambutis-protingas samdymas reiškia atrodyti po paviršiumi. Šiandienos pasaulinėje talentų rinkoje, žinant, kur jūsų pinigai eina, yra strateginis pranašumas.”

JK ir Airija sujungia mažas darbdavio išlaidas su dideliu grynuoju atlyginimu – reta strateginiu pranašumu

Remiantis 2025 m. Beribiu metiniu supratimo užimtumo sąnaudomis JK (66 643 eurai) ir Airija (66 690 eurų) yra gerokai mažesni už Europos bendrą užimtumo išlaidų vidurkį 60 000 eurų atlyginimų lygiu. Nepaisant to, kad jie yra pagrindiniai finansų, technologijų ir inovacijų pasauliniai centrai, jų darbdavių įmokos išlieka nepaprastai prieinamos.

Bendradarbiaujant kartu su darbuotojais, išauga didelis mokėjimas: JK darbuotojai išlaiko 46 245 eurus, o Airijos specialistai – 43 420 eurų – žymiai daugiau nei jų bendraamžiai Vokietijoje (39 679 eurai), Prancūzija (39 500 eurų) arba Italija (36 405 eurai). Šis dvigubas efektyvumas suteikia retą galimybę įmonėms: pritraukti aukščiausio lygio talentus išlaikant liesą veiklos biudžetą.

JK ir Airija pralenkia Prancūziją, Vokietiją ir Italiją dėl ekonominio efektyvumo ir atlyginimo namuose

Beribėje ataskaitoje lyginamas išlaidų ir tinklo darbo užmokesčio santykis visoje Europoje-kritinis rodiklis, kaip efektyviai išleidžiami darbdaviai, verčiami kompensuoti darbuotojus. JK gali pasigirti pagrindiniu mokesčio ir tinklo darbo užmokesčio santykiu, kuris yra tik 1,44, tai reiškia, kad kiekvienam 1 eurui darbuotojas namo parsineša, o darbdavys išleidžia tik 1,44 euro. Palyginimui, Prancūzijos (2.41) ir Italijos (2.43) darbdaviai turi išleisti daugiau nei 2,40 eurų, kad gautų tą patį 1 euro grynąjį atlyginimą-tai yra žymiai didesni privalomi įmokos ir daug mažesnis darbuotojų mokėjimas namuose.

Nuotoliniu būdu paruošti, turtingi talentai ir finansiškai garsas-Airija ir JK šviečia po Brexit Europe

Nuolatiniam paskirstytų darbo jėgos ir visuotinio samdymo augimui, beribiai duomenys sustiprina strateginį JK ir Airijos padėties nustatymą. Abi tautos siūlo tvirtą skaitmeninę infrastruktūrą, didelius anglakalbius talentų telkinius ir dabar aiškius finansinius pranašumus, susijusius su užimtumo sąnaudomis, nuspėjamumu ir darbuotojų pasitenkinimu.

Kai verslas susiduria su infliacijos spaudimu ir konkurencinga nuomos aplinka, HR vadovai raginami iš naujo įvertinti užimtumo pėdsakus per išlaidų ir vertės objektyvą. Šis naujausias tyrimas JK ir Airija pozicionuoja ne tik kaip kultūros ir komercinius centrus, bet ir kaip ekonomiškus vartus į Europos talentus.

Kitos įžvalgos iš ataskaitos:

Jungtinė Karalystė ir Airija siūlo retą mokestį iki talentingo efektyvumo

JK (66 643 eurai) ir Airija (66 690 eurų) sujungia mažą darbdavių įmokas su dideliu grynuoju atlyginimu (atitinkamai 46 245 ir 43 420 eurų).
„Šis dvigubas efektyvumas suteikia retą galimybę: pritraukite aukščiausio lygio talentus, išlaikydami liesus veiklos biudžetus.“

Prancūzija ir Italija yra brangiausios vietos, kur galima samdyti Europoje

Kadangi užimtumo išlaidos siekia 95 303 ir 88 326 eurų, o išlaidų ir tinklo darbo užmokesčio santykis didesnis nei 2,4, šios rinkos yra brangios visais atlyginimų lygiu.
„Už kiekvieną eurą darbuotojas namo parsineša Prancūzijoje ar Italijoje, darbdaviai išleidžia daugiau nei 2,40 EUR – aukščiausią santykį mūsų tyrime“.

Danija nutraukia Šiaurės šalių pelėsį su ypač mažomis darbdavio išlaidomis
Darbdaviai moka tik 61 628 eurų iš visų išlaidų už 60 000 eurų atlyginimą – tarp žemiausių Europoje.
„Nepaisant didelių mokesčių reputacijos, Danija keičia naštą darbuotojams-tai yra netikėta laimėjimas darbdavio efektyvumui.“

Šveicarija teikia aukščiausio lygio atlyginimus su vidutinio sunkumo pridėtiniais darbais
Nepaisant didelių pragyvenimo išlaidų, grynasis atlyginimas išlieka stiprus (50 900 eurų), o darbdavių įmokos yra lieknos, palyginti su bendraamžiais.
„Net vienoje brangiausių pasaulio šalių Šveicarijos sistema yra nepaprastai efektyvi atsižvelgiant į tai, ką darbdaviai moka, palyginti su tuo, ką saugo darbuotojai“.

Malta yra nuotoliniu būdu paruošta, ekonomiškai efektyvi Viduržemio jūros regiono centras
Kadangi darbdavio išlaidos siekia tik 62 691 EUR ir 45 600 eurų grynąjį atlyginimą, Maltos struktūra yra labai patraukli paskirstytoms komandoms.
„Maltos įperkamumas ir Viduržemio jūros apeliacinis skundas daro jį nuotolinių pirmųjų bendrovių, kuriose statomos paskirstytos komandos, magnetas“.

Rytų Europa patiria akmens dugno išlaidas ir augantį talentą

Rumunija (61 357 eurai), Lietuva (62 346 eurai) ir Albanija (63 580 eurai) siūlo išskirtinai mažas darbo išlaidas darbdaviams, besiplečiantiems arčiau kranto.
„Šios šalys suteikia galimybę pasauliniam verslui naudotis kvalifikuotais talentais už nedidelę Vakarų Europos išlaidų.“

Peržiūrėkite daugiau istorijų čia.

Nuoroda į informacijos šaltinį