Benjamino Enczo kelias į verslumą buvo ilgas ir neįprastas.
Anksčiau dirbęs MTEP inžinieriumi FX kompanijose Industrial Light & Magic ir DreamWorks kuriant tokius filmus kaip „Transformeriai“ ir „Kaip išmokyti drakoną“, 2012 m. Encz paliko kino pramonę ir prisijungė prie rizikos kapitalo įmonės „Social Capital“ kaip inžinieriaus rezidencija. Ten jis įkūrė Choir, psichikos sveikatos programą, skirtą iOS. Po kelerių metų Encz prisijungė prie „PlanGrid“, statybos produktyvumo programinės įrangos startuolio, inžinerijos direktoriaus pareigose, įpareigotas vadovauti ir valdyti pagrindinius įmonės programavimo projektus.
Jis sako, kad „PlanGrid“ didžiąją dalį Enczo laiko užėmė įdarbinimas. Tada jis susipažino su procesų skausmo taškais. „Pramonė pasikeitė nuo sparčiai augančių įmonių iki staigaus atsitraukimo, keičiant talentų rinkos dinamiką ir tai, kaip talentų įgijimo komandos turi prisitaikyti“, – sakė Enczas „TechCrunch“. „Skausmas jaučiamas ištisai viršuje, o vadovai talentą įvardija kaip svarbiausią temą, todėl jiems neramu.
Siekdami ištaisyti šį „skausmą“, Enczas ir Abhikas Pramanikas, inžinierius, su kuriuo Enczas susitiko būdamas „PlanGrid“, įkūrė „Ashby“ – platformą, kuri sujungia esamus talentų įgijimo įrankius ir labai remiasi dirbtiniu intelektu, kad automatizuotų pasikartojančius įdarbinimo veiksmus. „Ashby“ gali padėti sudaryti darbo vietų sąrašus, pateikti kandidatų šaltinius ir siųsti kalendoriaus kvietimus į pokalbius, o suinteresuotosioms šalims pateikia informacijos suvestines su įdarbinimo metrika realiuoju laiku.
„Kaip patys samdydami vadybininkus ir vadovų komandos narius, žinome, kaip istoriškai sunku buvo darbuotojams, nepriklausantiems įdarbinimo komandai, įgyti teigiamos patirties naudojant kandidatų sekimo sistemą (ATS), – sakė Enczas. „Ashby buvo sukurtas atsižvelgiant į visas suinteresuotąsias šalis, nes manome, kad talentas yra svarbiausias įmonės augimo elementas.
Viena iš Ashby AI galimybių, dirbtinio intelekto sukurti filtrai kandidatų paieškai, leidžia įdarbintojams paprasta kalba aprašyti, kokių kandidatų jie ieško kandidatų duomenų bazėje (pvz., „Kandidatai, turintys Python įgūdžių, kuriuos šiais metais pasamdėme ir kurie neatvyko iš persiuntimų“) ir paprašykite Ashby parašyti reikiamą filtro logiką ir loginius parametrus paieškos užklausai.
Ashby taip pat gali įterpti suasmenintą, dirbtinio intelekto sukurtą kopiją į informavimo el. laiškus, remdamasis darbo aprašymu ir kandidato gyvenimo aprašymu, ir automatiškai klasifikuoti atsakymus į kandidatų el. laiškus kaip „sudomino“ arba „nedomina“. Be to, platforma gali apibendrinti pokalbių atsiliepimus, surinktus per įdarbinimo procesą, į darbdavių apžvalgas, o svarbiausius dalykus cituojant individualių pokalbių atsiliepimus.
Ką daryti, jei dirbtinis intelektas daro klaidų, kaip įprasta daryti? Enczas pažymi, kad išvestis gali būti koreguojama arba koreguojama, o kiekvienoje darbo eigoje yra žmogaus peržiūra.
„Mes vertiname savo galimybes dirbtinio intelekto srityje, atsižvelgdami į mūsų bendrą dėmesį į produkto greitį ir kokybę“, – sakė Enczas. „Mūsų didžiausias skirtumas yra sutelktas į talentų komandos duomenų kokybę ir prieinamumą, darbo eigos ryšį, kurį sukuria viena platforma sukurta sistema, palyginti su kelių taškų sprendimais, ir mūsų klientų patirties kokybę.
Nuo tada, kai 2022 m. rugsėjo mėn. atsidūrė slaptoje vietoje, Ashby klientų skaičius išaugo iki daugiau nei 1 300 prekių ženklų, įskaitant Quora, Ironclad, Vanta, Reddit ir Lemonade. Pajamos padidėja 6 kartus; Enczas teigia, kad Ashby didžiąją dalį pinigų uždirba turėdamas bazinę prenumeratą su papildomu mokesčiu už sudėtingesnius planavimo ir analizės įrankius.
Atrodo, kad investuotojai yra patenkinti skaičiais. Šią savaitę Ashby užbaigė 30 milijonų dolerių vertės C serijos raundą, kuriam vadovavo Lachy Groom, dalyvaujant technologijų verslininkui Eladui Gilui, F-Prime ir Y Combinator, todėl Ashby bendra suma padidėjo iki 70 milijonų dolerių.
Enczas apibūdino C seriją kaip „tvirtas aukštyn“ iš B serijos.
„Pastaruosius dvejus metus matėme labai stiprų augimą ir matome vis didėjančius augimo tempus tiek pradedantiesiems, tiek verslo klientams, todėl tai yra idealus laikas padvigubinti tolesnę produktų plėtrą ir investicijas į rinką“, – pridūrė jis. „Šis papildomas finansavimas suteikia mums daugelio metų kilimo ir tūpimo taką ir daugybę galimybių.
Viena iš tokių galimybių yra plėtra. Ashby planuoja iki metų pabaigos pasamdyti apie 50 žmonių ir papildyti savo komandą apie 100 San Francisko būstinėje.
