Nauji „Laya Healthcare“, „Axa“ dalis, tyrimai pabrėžia lyčių sveikatos atotrūkį Airijoje, o tai rodo aiškų skirtumą tarp to, kaip vyrai ir moterys suvokia savo sveikatos priežiūros patirtį Airijoje. Šis „lyčių sveikatos atotrūkis“ reiškia, kad moterys gali susidurti su atidėtomis diagnozėmis, ribota prieiga ir mažiau dėmesio skiriant tyrimams. Šios spragos panaikinimas yra visuotinis iššūkis, kuriam reikalinga kolektyvinė atsakomybė.

Tyrimo metu pabrėžiama, kad prasminga pažanga šioje srityje priklauso nuo klausymo moterų, mokytis iš savo patirties ir bendradarbiauti bei įgalinti asmenis, medicinos bendruomenę ir darbdavius ​​atidaryti pokalbį ir galiausiai užpildyti spragą.

„Pasitikėjimo problema“

Šis tyrimas pabrėžia lyčių atotrūkį Airijos sveikatos priežiūros srityje. Tai atskleidžia paslėptą skausmą, gėdą ir bendrą atleidimo jausmą, įskaitant:

• Jaučiamas atleistas: daugiau nei pusė 25–44 metų moterų (56%) jautėsi bent kartą atleistos aptariant sveikatos problemas.
• Vėluojanti gydymas: Moterys labiau nei vyrai atidės gydytoją, nes jos bijo, kad nebus rimtai žiūrima. Šokiruojančiai 37% moterų (palyginti su 23% vyrų) dėl šios priežasties daug kartų atidėjo pagalbos ieškojimą.
• Vėluojančios diagnozės jausmas: keturi iš dešimties moterų teigė, kad mano, jog jų susirūpinimas dėl sveikatos yra nesuprasta, o tai, jų manymu, buvo atidėta ar neteisinga diagnozė.

Dr Sumi Dunne, GP, kurio specializacija yra moterų sveikata, pridūrė:

„Kaip gydytojas, šie duomenys atspindi tai, ką matau savo praktikoje kiekvieną dieną. Per ilgai moterų skausmas – ypač laikotarpis ir dubens skausmas – buvo normalizuotas arba, kai kuriais atvejais, negirdėti. Šis tyrimas aiškiai parodo didžiulį poveikį, kuris daro ne tik fizinę sveikatą, bet ir psichinę gerovę ir net karjeros augimą.

Šį spragą sukelia daugybė veiksnių, ir aš manau, kad net maži pradiniai žingsniai gali padaryti didelę įtaką ir padėti užpildyti spragą. Labai svarbu, kad sveikatos priežiūros specialistai turėtų laiko klausytis moterų patirties ir užtikrinti, kad jie gautų tinkamą priežiūrą tinkamu laiku, be šališkumo ar vėlavimo dėl savo lyties “.

Paslėpta moterų sveikatos problemų skalė

Tyrimo metu nustatyta, kad moterų sveikatos būklės yra labai paplitusios, tačiau jos ne visada sulaukia tokio dėmesio.

• Beveik visi paveikė: 87% apklaustų moterų patyrė bent vieną su sveikata susijusią būklę, kurios pavyzdžiai apima šlapimo takų infekcijas, menopauzės simptomus, PMS ir sunkų menstruacinį kraujavimą.
• Plačiai paplitęs skausmas: 83% airių moterų kenčia nuo menstruacinio ar dubens skausmo: daugiau nei 90% jaunesnių moterų (18–44) patiria dubens ar menstruacinį skausmą, o 9% patiria jį bent kas savaitę.

Šis tyrimas pabrėžia problemos mastą, tačiau tai yra moterų istorijos, parodančios tikrąjį poveikį. Sandra Murphy, „Laya Healthcare“ narė ir turinio kūrėja, pasidalino savo patirtimi kenčiant nuo endometriozės.

„Ilgus metus gyvenau su sekinančiu skausmu, kuris buvo atmestas kaip„ tik laikotarpio skausmas “. Tai paveikė mano miegą, darbą ir santykius, ir jaučiausi nepaisoma. Tinkamas priežiūra pakeitė mano gyvenimą, tačiau per daug moterų vis dar susiduria su vengtu skausmu, atidėtomis diagnozėmis ir prasta galimybe gydytis. Šiomis dienomis ir amžiuje tai tiesiog neturėtų būti.“

„Kova darbo vietoje“

Sveikatos iššūkiai gali smarkiai paveikti moteris darbo vietoje, darant įtaką jų rezultatams ir bendrai gerovei. Apklausa nustatė:

• Tyla darbe: Beveik pusė dirbančių moterų jautėsi nepatogiai kalbėdamos apie moters sveikatos problemą darbe. Taip buvo daugiausia todėl, kad jie jautėsi gėdingi ar nenorėjo atrodyti silpni ar nepatikimi.
• Slėpdami simptomus: 90% 25–44 metų moterų pajuto poreikį sumenkinti ar paslėpti savo simptomus darbe.
• Darbas dėl skausmo: Dvi iš trijų (66%) moterys greičiausiai imsis skausmą malšinančių vaistų, kad galėtų patekti į darbo dieną, palyginti su 36% vyrų.

Įdomu tai, kad 47% moterų, turinčių moterų vadovę, jautėsi nepatogiai aptarti moterų sveikatos problemas kartais arba dažnai, palyginti su 58% moterų, turinčių vyro vadovą. Žvelgdami į tuos, kurie daug kartų jautėsi nepatogiai, 12% moterų, turinčių moterį, jautėsi nepatogiai aptariant moterų sveikatos problemas, o 28% (daugiau nei dvigubai daugiau nei dvigubai daugiau) moterų, turinčių vyro vadovo, jautėsi nepatogiai aptariant moterų sveikatos problemas.

„Sinéad Proos“, sveikatos ir gerovės vadovas „Laya Healthcare“, sakė:

„Mes žinome, kad mūsų medicinos bendruomenė nenuilstamai veikia pacientams. Šis tyrimas nėra susijęs su kritika, o apie moterų balsų klausymą ir būdų, kaip geriau paremti gydytojus, turinčius švietimą, tyrimus ir išteklius. Prasta sveikata daro įtaką moterų gyvenimo kokybei, karjeros progresui ir padidina Airijos sveikatos priežiūros sistemos įtampą.

„Laya Healthcare“ manome, kad atpažindami atotrūkį ir išryškindami moterų sveikatą, galime padėti labiau suprasti šią „tylią problemą“ ir imtis žingsnių link pokyčių. Štai kodėl mes siūlome nariams pasirinkti moterų ar vyrų bendrosios praktikos gydytojus per mūsų GP vaizdo įrašų konsultacijų paslaugą, „GPLIVE“ ir greitesnę prieigą prie daugelio moterų sąlygų diagnostikos – nuskaitymo per penkias dienas – dvigubai. Mūsų žinia moterims yra aiški – jūs nusipelnėte būti išklausyti ir greitai rūpintis, ir mes pasiryžę atlikti savo vaidmenį, kad padėtume panaikinti šią spragą. “

AXA investuoja 3,4 mln

Laya dabar yra „Axa“, Nr. 1 sveikatos draudiko Europoje dalis. „AXA“ kovoja su lyčių sveikatos nelygybe per 3,4 mln. Airijoje „Axa Funding“ palaiko dr. Michelle Lavin (RCSI) savo darbą siekdama sumažinti po gimdymo hemorage, kuri yra pagrindinė motinos mirties priežastis. Pagal savo pasaulinę iniciatyvą „Būti moterimi neturėtų kelti pavojaus“, Axa taip pat sukūrė lyčių lygybės tyrimų laboratoriją, kad panaikintų žinių spragas ir skatintų pokyčius.

Norėdami gauti daugiau informacijos, įžvalgų, praktinių patarimų ir žingsnių, kurių reikia imtis siekiant padėti panaikinti spragą, eikite į Layahealthcare.ie/health-horizons

Nuoroda į informacijos šaltinį

The post Airijos moterys susiduria appeared first on PAPILDAI24.LT.

Remiantis naujais „Matrix“ įdarbinimo duomenimis, profesionalūs rangovai maitina Airijos darbo jėgą, žymėdami reikšmingą įdarbinimo dinamikos pokytį. Moterys ir vyresnės nei 50 metų moterys pralenkia sutarčių rinkoje, o išskirtinės įdarbinimo partnerystės atsiranda siekiant išspręsti konkurencingą nuomos kraštovaizdį. Naujausias „Matrix“ Q2 2025 darbo jėgos tendencijas praneša apie didėjančią sutarčių specialistų paklausą, padidėjusį atlyginimo skaidrumą ir naują akcentuojamą įvairovę, lankstumą ir tvarumo kompetenciją.

„Darbdaviai labai remiasi rangovais, kad išlaikytų produkciją įdarbinimo, projekto viršutinių ir sunkiai užpildytų vaidmenų metu“,-sako Breda Dooley, „Matrix Recruitment“ įdarbinimo vadovė. „Mūsų klientai teikia pirmenybę judrumui, o duomenys rodo, kad keičiasi, kas pasamdo ir kaip“.

Susitarimas dėl kilimo

Sutarčių vaidmenys tapo pagrindiniais darbo jėgos planavimu Airijoje; Iš tikrųjų apie 85% įmonių, planuojančių samdyti sutartį 2025 m.

„Bendrovės pasitelkia rangovus, kad padengtų kritines spragas, sumažintų ilgalaikes darbuotojų skaičiaus išlaidas ir pagreitina strateginių projektų pristatymą“,-sako Breda. „Siekdama palaikyti šį pamainą,„ Matrix “siūlo lankstus sutartis ir laikinus įdarbinimo sprendimus, įskaitant visiškai valdomas darbo užmokesčio apskaitos paslaugas, kad užtikrintų greitą, suderinamą įjungimą, neperkraunant vidinių HR komandų.“

Moterys ir vyresni profesionalai

Be to, pirmą kartą per penkerius metus moterys rangovės uždirba daugiau nei vyrai, remiantis „Matrix“ duomenimis. Vidutinis dienos, inžinerijos ir sveikatos priežiūros dienos procentas siekė 565 EUR, palyginti su 548 eurais vyrams – 17 eurų per dieną istorinis darbo užmokesčio skirtumas moterų naudai. 50 metų rangovai taip pat labai reikalauja savo kompetencijos ir patikimumo, ypač atliekant technines ir veiklos funkcijas.

„Rinka pripažįsta gyvos patirties ir patikimumo vertę“, – sako Breda. „Moterys ir vyresni specialistai tampa neatsiejama darbo jėgos strategijos dalimi – ir tai atsispindi darbo užmokesčio ir įdarbinimo veikloje.“

Kandidatas prieš taikymą

Pastaraisiais metais Airijos darbo vietų rinka greitai pertvarkė, padidėjus elektroniniam revizijai ir technologijoms. Beveik visos „Global 500“ įmonės dabar naudojasi tam tikra forma internetu, o tai turi didelę naudą ir trūkumus. Nors darbo skelbimuose yra didelis paraiškų skaičius, daugeliui šių pareiškėjų trūksta svarbios patirties ar nuoširdaus įsitraukimo į vaidmenį ar darbdavį, pažymi BREDA.

„Tikras kandidatas yra tas, kuris atitinka kriterijus ir nuoširdžiai domisi šia pozicija“, – sako ji. „Kiekis neprilygsta kokybei, o samdomiems vadovams reikia kurti trumpalaikiai sąrašai, o ne gautuosius, kuriuose pilna generinių CV. Nors darbo lentos generuoja didžiulį programų skaičių, tai neprilygsta perspektyviems kandidatams.”

Išskirtinės įdarbinimo partnerystės

„Matrix“ praneša apie išimčių inžinerijos, finansų ir gamybos įdarbinimo priemonių padidėjimą, nes įmonės siekia greitesnių įdarbinimo ciklų ir geresnių rezultatų: „Išskirtinumo metu mūsų konsultantai gali skirti daugiau laiko ir pristatyti aukštesnės kokybės trumpuosius sąrašus“,-sako Breda. „Tai padeda sumažinti laiko samdymą ir padidinti kandidatų patirtį. Priešingai, kelių agentūrų modeliai dažnai lemia lėtesnius rezultatus ir dubliuotas pastangas.“

Nuotolinis ir hibridinis lankstumas

Q2 ataskaitoje taip pat nustatyta, kad nuotolinės ir hibridinės darbo galimybės išlieka svarbiausiu kandidatų prioritetu, ypač finansų, biurų paramos, inžinerijos ir kokybės/laboratorijos vaidmenims. Didelė dalis Airijos vadovų netgi įgyvendina „Hushed Hybrid“ susitarimus, kad jų komandos būtų lanksčios prieš įmonės politiką. Tačiau „Matrix“ pataria, kad aiškus bendravimas aplink tai padeda darbdaviams pritraukti stipresnius talentus ir pasiekti geresnį pasiūlymo priėmimo procentą. „Lankstumas nebe tik perkeltas: tai strateginis pranašumas“, – sako Breda. „Bendrovės, kurios teikia pirmenybę hibridinėms galimybėms, naudos iš platesnio ir įvairesnio talentų fondo“.

Įdarbinimo kliūtys

Ataskaitoje padaryta išvada, kad darbdaviai vis dar susiduria su vėlavimais interviu, vidiniais patvirtinimais ir pasiūlymais, ypač vasarą, nepaisant taikymo ir trumpalaikių sąrašų tomų, išliekančių stabiliais. Tačiau, kaip pažymi Breda, geri kandidatai nelaukia: „Įdarbinimo komandos turi anksti suderinti ir greitai elgtis arba rizikuoti prarasti talentą greičiau judantiems konkurentams“,-perspėja ji.

ESG tampa aukšto prioriteto įgūdžiu

Tuo tarpu ESG (aplinkos, socialinė ir valdymo) žinios nebeįmanoma tik tvarumo vaidmenims. Bendrovės vis labiau vertina kandidatus, turinčius patirties ESG ataskaitų teikimo, etikos valdymo ir klimato sąmoningose operacijose.

„ESG supratimas dabar laikomas pagrindiniu minkštuoju įgūdžiu“, – sako Breda. „Tai signalizuoja atsakomybę ir pasitikėjimą ateityje. Vėliau šiais metais mes išleisime savo ESG nuomos apklausą, kuri išsamiau ištirs šią tendenciją.“

Regioninė perspektyva

„Matrix“ regioniniai biurai praneša apie sunkumus, susijusius su gamybos, logistikos ir inžinerinių vaidmenų užpildymo ne miesto centruose sunkumus. Tokios sritys kaip „Waterford“, „Athlone“ ir „Carlow“ patiria didėjančią užmokesčio užmokesčio ir įdarbinimo paramos paklausą, ypač buhalterijoje, kur talentų skirtumas ir toliau didėja. Panašiai „Matrix“ neseniai pabrėžė kritinį kvalifikuotų buhalterių trūkumą visoje Airijoje dėl talentų spragos, į kurią reikia atkreipti dėmesį.

Sprendimai

Kai Airijos darbdaviai pateks į 2025 m. Antrąją pusę, strateginis samdymas bus būtinas norint naršyti įgūdžių trūkumą ir ekonominį netikrumą. „Matrix Recruitment“ pataria įmonėms investuoti į sutarčių profesionalus dėl judrumo ir rezultatų, teikti pirmenybę lankstumui pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus bei sutelkti dėmesį į kokybę, o ne kiekybę, kad būtų išvengta perkrovos. Taip pat svarbiausia yra imtis įvairios nuomos, įskaitant patyrusius ir nepakankamai atstovaujamus specialistus, taip pat supaprastina vidinius patvirtinimus ir tvarkaraščius, kad išliktumėte konkurencingi.

„Šiandien sėkmingai sekasi įmonėms, kurios greitai elgiasi, mąsto ir suplanuoja protingai“, – reziumuoja Breda.

Nuoroda į informacijos šaltinį

The post Moterys ir vyresni rangovai pralenkia Airijos sutarčių ekonomiką appeared first on PAPILDAI24.LT.

Praėjusį šeštadienį paauglės merginos iš visos Airijos susirinko į „Portershed“-šiuolaikišką bendro darbo centrą Golvėjaus miesto centre, kad būtų pradėta „Teen-Turn“ 2025 m. „Novatorių“ programa, kurią iš dalies palaiko BNY. Renginys pažymėjo metų trukmės iniciatyvos pradžią, skirtą padėti dalyviams paversti perspektyvius popamokinius projektus perspektyviais technologijų pradedančiomis įmonėmis.

Kiekvienais metais kelios paauglių posūkio komandos sukuria idėjas, turinčias realų komercinį potencialą-projektus, kuriuos būtų galima pateikti rinkai arba bent jau išsivystyti į minimalius perspektyvius produktus (MVP). „Novatorių“ programa palaiko šias komandas per inkubatoriaus ir greitintuvo fazes. Siūlydami ekspertų mentorystę ir praktinę paramą, vadovaujant pramonės ir akademinių profesionalų patarimams, dalyviai yra imami ankstyvaisiais pradinio proceso etapais-nuo koncepcijos iki MVP ir kai kuriais atvejais įmonės formavimu.

„Aš labai laukiu šių metų inkubatoriaus ir galimybės dirbti su tokia talentinga ir varomu jaunų moterų grupe“. Sakė Iseult Mangan, „Teen-Turn“ regioninis vadovas. „Privilegija būti programos dalimi, kuri padeda šias idėjas paversti realaus pasaulio sprendimais, turinčiais įtakos-suteikiant šioms mergaitėms galimybę tapti įkūrėjomis, kurti tvarias įmones ir prasmingai prisidėti prie visuomenės“.

Šių metų kohortos projektai išsprendžia asmenines ir stebėtinai universalias problemas – tokias idėjas, kurios ne visada kyla iš technologijų pramonės, tačiau turėtų. Pavyzdžiai: iš Shannon, Caoimhe, Chloe ir Biella yra „Building Focus Future“-platforma, padedanti šeimoms valdyti kasdienius demencijos priežiūros iššūkius.

Iš „Claremorris“, EMA ir Simona kuria „Evolve Era“-AI varomą sveikatos žurnalą, kuris padeda sekti, analizuoti ir potencialiai pažymėti odos sąlygas prieš jiems esant eskalavimui. Michaela (Galway), Orlaith (Mayo) ir „Fleslish“ (Limerikas) yra už savo, programą, skirtą padėti mergaitėms ir jaunoms moterims naršyti menstruacinę sveikatą kartu su savo sportiniu ir akademiniu gyvenimu. Ir Laila (Longford) ir Sofiia (Wicklow) dirba prie „Sweet Health“, diabeto ir cukraus suvartojimo valdymo programos.

Paleidimo metu 2025 m. Kohorta turėjo galimybę susitikti su ankstesnių novatorių alumnae – ir pažvelgti į tai, kur bus jų pačių projektai. 2024 metų grupės įmonės, kurios baigė inkubatorių į akceleratoriaus etapą, dabar supažindina su rinka savo išbandytus MVP. Donna Mae (Clare) ir Dana (Mayo) sukūrė „Gestura“, gestų kalbos mokymosi ir vertimo programą. Ir Nora ir Elizabeth, abu iš Golvėjaus, sukūrė „Undump“ – programą, skatinančią pakartotinai naudoti ir perdirbti drabužius ir namų apyvokos daiktus.

Iš 2023 m. „Novatorių“ kohortos Mary Lillibeth, Katie ir Aoibheann, visi iš Mayo, dabar pradės paskutinį paauglių-posūkio iniciatyvos programos etapą, žinomą kaip „Vector“. Vektorių grupėms naudinga „PayPal“ palaikymas. Jų programa „Herdsync“ yra ūkio valdymo įrankis, skirtas suskaitmeninti, kaip veikia Airijos ūkiai. Tai, kas prieš porą metų prasidėjo kaip technovacijos projektas po mokyklos, dabar priima tikslinius vartotojus.

Šeštadienio atidaryme merginos turėjo galimybę dirbti su mentoriais Joe Smythu, R&D, AI, AI, skaitmeninio ir kelionių valdymu „Genesys“ ir „Altocloud“ įkūrėjoje bei Alice Shaughnessy, klinikinių R&D inžinierių „Luminate Medical“ ir „Mirm“ įkūrėjoje. Abu verslininkai pasidalino savo kelionėmis į startuolių išėjimus ir visą dieną pasiūlė patarimų.

Suteikti jauniems įkūrėjams galimybę susitikti su žmonėmis, kurie iš tikrųjų ką nors sukūrė – tie, kurie pasinaudojo idėja ir pavertė ją tikru produktu, tikra įmone – yra pagrindinė novatorių programos dalis. „Tai nebuvo didžiulis įvykis – tik maža, sutelkta paauglių mergaičių ir mentorių grupė centre – tačiau jautėsi kaip tinkama erdvė pradėti kažką prasmingo“, – sakė viena iš šių metų dalyvių Laila Faissal.

Toms mergaitėms, pradedančioms inkubatoriaus etapą, ypač diena, pažymėjo savo pirmąjį žingsnį į verslo pasaulį ne tik kaip besimokantieji, bet ir kaip kūrėjai bei ankstyvosios stadijos įkūrėjai. Mentorystėje, kolegų palaikyme ir pramonės profesionalų parama jie ugdo įgūdžius ir produktus, kurie galėtų formuoti Airijos ateitį. Prieš juos priešais juos nebus lengva. Tačiau žinia aiški: jie priklauso kambaryje – ir jie tik pradeda veikti.

Apie paauglių posūkį: „Teen-Turn“ yra ne pelno siekianti organizacija, teikianti paauglių mergaites, ypač iš nepakankamai aptarnaujamų bendruomenių, galimybę įgyti praktinės STEM patirties ir paramos kvalifikacijai ir darbo vietoms įgyti. Daugiau informacijos apie jų veiklą ir paramą, kurią jie teikia mergaitėms, galite rasti tinklalapyje www.teen-sturn.com.

Peržiūrėkite daugiau istorijų čia.

Nuoroda į informacijos šaltinį

The post „Teen-Turn“ pradeda 2025 m. Inkubatorių Golvėjuje. Atsiradę naujos kartos moterys technologijose appeared first on PAPILDAI24.LT.