Remiantis naujais „Matrix“ įdarbinimo duomenimis, profesionalūs rangovai maitina Airijos darbo jėgą, žymėdami reikšmingą įdarbinimo dinamikos pokytį. Moterys ir vyresnės nei 50 metų moterys pralenkia sutarčių rinkoje, o išskirtinės įdarbinimo partnerystės atsiranda siekiant išspręsti konkurencingą nuomos kraštovaizdį. Naujausias „Matrix“ Q2 2025 darbo jėgos tendencijas praneša apie didėjančią sutarčių specialistų paklausą, padidėjusį atlyginimo skaidrumą ir naują akcentuojamą įvairovę, lankstumą ir tvarumo kompetenciją.

„Darbdaviai labai remiasi rangovais, kad išlaikytų produkciją įdarbinimo, projekto viršutinių ir sunkiai užpildytų vaidmenų metu“,-sako Breda Dooley, „Matrix Recruitment“ įdarbinimo vadovė. „Mūsų klientai teikia pirmenybę judrumui, o duomenys rodo, kad keičiasi, kas pasamdo ir kaip“.

Susitarimas dėl kilimo

Sutarčių vaidmenys tapo pagrindiniais darbo jėgos planavimu Airijoje; Iš tikrųjų apie 85% įmonių, planuojančių samdyti sutartį 2025 m.

„Bendrovės pasitelkia rangovus, kad padengtų kritines spragas, sumažintų ilgalaikes darbuotojų skaičiaus išlaidas ir pagreitina strateginių projektų pristatymą“,-sako Breda. „Siekdama palaikyti šį pamainą,„ Matrix “siūlo lankstus sutartis ir laikinus įdarbinimo sprendimus, įskaitant visiškai valdomas darbo užmokesčio apskaitos paslaugas, kad užtikrintų greitą, suderinamą įjungimą, neperkraunant vidinių HR komandų.“

Moterys ir vyresni profesionalai

Be to, pirmą kartą per penkerius metus moterys rangovės uždirba daugiau nei vyrai, remiantis „Matrix“ duomenimis. Vidutinis dienos, inžinerijos ir sveikatos priežiūros dienos procentas siekė 565 EUR, palyginti su 548 eurais vyrams – 17 eurų per dieną istorinis darbo užmokesčio skirtumas moterų naudai. 50 metų rangovai taip pat labai reikalauja savo kompetencijos ir patikimumo, ypač atliekant technines ir veiklos funkcijas.

„Rinka pripažįsta gyvos patirties ir patikimumo vertę“, – sako Breda. „Moterys ir vyresni specialistai tampa neatsiejama darbo jėgos strategijos dalimi – ir tai atsispindi darbo užmokesčio ir įdarbinimo veikloje.“

Kandidatas prieš taikymą

Pastaraisiais metais Airijos darbo vietų rinka greitai pertvarkė, padidėjus elektroniniam revizijai ir technologijoms. Beveik visos „Global 500“ įmonės dabar naudojasi tam tikra forma internetu, o tai turi didelę naudą ir trūkumus. Nors darbo skelbimuose yra didelis paraiškų skaičius, daugeliui šių pareiškėjų trūksta svarbios patirties ar nuoširdaus įsitraukimo į vaidmenį ar darbdavį, pažymi BREDA.

„Tikras kandidatas yra tas, kuris atitinka kriterijus ir nuoširdžiai domisi šia pozicija“, – sako ji. „Kiekis neprilygsta kokybei, o samdomiems vadovams reikia kurti trumpalaikiai sąrašai, o ne gautuosius, kuriuose pilna generinių CV. Nors darbo lentos generuoja didžiulį programų skaičių, tai neprilygsta perspektyviems kandidatams.”

Išskirtinės įdarbinimo partnerystės

„Matrix“ praneša apie išimčių inžinerijos, finansų ir gamybos įdarbinimo priemonių padidėjimą, nes įmonės siekia greitesnių įdarbinimo ciklų ir geresnių rezultatų: „Išskirtinumo metu mūsų konsultantai gali skirti daugiau laiko ir pristatyti aukštesnės kokybės trumpuosius sąrašus“,-sako Breda. „Tai padeda sumažinti laiko samdymą ir padidinti kandidatų patirtį. Priešingai, kelių agentūrų modeliai dažnai lemia lėtesnius rezultatus ir dubliuotas pastangas.“

Nuotolinis ir hibridinis lankstumas

Q2 ataskaitoje taip pat nustatyta, kad nuotolinės ir hibridinės darbo galimybės išlieka svarbiausiu kandidatų prioritetu, ypač finansų, biurų paramos, inžinerijos ir kokybės/laboratorijos vaidmenims. Didelė dalis Airijos vadovų netgi įgyvendina „Hushed Hybrid“ susitarimus, kad jų komandos būtų lanksčios prieš įmonės politiką. Tačiau „Matrix“ pataria, kad aiškus bendravimas aplink tai padeda darbdaviams pritraukti stipresnius talentus ir pasiekti geresnį pasiūlymo priėmimo procentą. „Lankstumas nebe tik perkeltas: tai strateginis pranašumas“, – sako Breda. „Bendrovės, kurios teikia pirmenybę hibridinėms galimybėms, naudos iš platesnio ir įvairesnio talentų fondo“.

Įdarbinimo kliūtys

Ataskaitoje padaryta išvada, kad darbdaviai vis dar susiduria su vėlavimais interviu, vidiniais patvirtinimais ir pasiūlymais, ypač vasarą, nepaisant taikymo ir trumpalaikių sąrašų tomų, išliekančių stabiliais. Tačiau, kaip pažymi Breda, geri kandidatai nelaukia: „Įdarbinimo komandos turi anksti suderinti ir greitai elgtis arba rizikuoti prarasti talentą greičiau judantiems konkurentams“,-perspėja ji.

ESG tampa aukšto prioriteto įgūdžiu

Tuo tarpu ESG (aplinkos, socialinė ir valdymo) žinios nebeįmanoma tik tvarumo vaidmenims. Bendrovės vis labiau vertina kandidatus, turinčius patirties ESG ataskaitų teikimo, etikos valdymo ir klimato sąmoningose operacijose.

„ESG supratimas dabar laikomas pagrindiniu minkštuoju įgūdžiu“, – sako Breda. „Tai signalizuoja atsakomybę ir pasitikėjimą ateityje. Vėliau šiais metais mes išleisime savo ESG nuomos apklausą, kuri išsamiau ištirs šią tendenciją.“

Regioninė perspektyva

„Matrix“ regioniniai biurai praneša apie sunkumus, susijusius su gamybos, logistikos ir inžinerinių vaidmenų užpildymo ne miesto centruose sunkumus. Tokios sritys kaip „Waterford“, „Athlone“ ir „Carlow“ patiria didėjančią užmokesčio užmokesčio ir įdarbinimo paramos paklausą, ypač buhalterijoje, kur talentų skirtumas ir toliau didėja. Panašiai „Matrix“ neseniai pabrėžė kritinį kvalifikuotų buhalterių trūkumą visoje Airijoje dėl talentų spragos, į kurią reikia atkreipti dėmesį.

Sprendimai

Kai Airijos darbdaviai pateks į 2025 m. Antrąją pusę, strateginis samdymas bus būtinas norint naršyti įgūdžių trūkumą ir ekonominį netikrumą. „Matrix Recruitment“ pataria įmonėms investuoti į sutarčių profesionalus dėl judrumo ir rezultatų, teikti pirmenybę lankstumui pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus bei sutelkti dėmesį į kokybę, o ne kiekybę, kad būtų išvengta perkrovos. Taip pat svarbiausia yra imtis įvairios nuomos, įskaitant patyrusius ir nepakankamai atstovaujamus specialistus, taip pat supaprastina vidinius patvirtinimus ir tvarkaraščius, kad išliktumėte konkurencingi.

„Šiandien sėkmingai sekasi įmonėms, kurios greitai elgiasi, mąsto ir suplanuoja protingai“, – reziumuoja Breda.

Nuoroda į informacijos šaltinį

The post Moterys ir vyresni rangovai pralenkia Airijos sutarčių ekonomiką appeared first on PAPILDAI24.LT.

Airija ir toliau dalyvauja #PlantHealth4Life kampanijoje – Europos kampanijoje, skirtoje informuoti apie svarbų vaidmenį augalų sveikatai, saugant maistą, biologinę įvairovę ir aplinką. Dabar, trečiaisiais metais, #PlantHealth4Life kampanija grįžta atnaujindama daugiausia dėmesio į piliečių įgalinimą, skatindama žmones visoje Europoje, įskaitant sodininkus, keliautojus ir šeimas – tapti aktyviais augalų sveikatos ambasadoriais.

Europos maisto saugos tarnybos (EFSA) ir Europos Komisijos (EB) vadovaujama 2025 m. Kampaniją remia Žemės ūkio, maisto ir jūrų ir jūrų departamentas Airijoje, ir suteiks piliečiams galią tapti augalų sveikatos ambasadoriais, atkreipti dėmesį į tai, kaip kasdieniai veiksmai gali turėti didelę įtaką biodiversijai, žemės ūkiui ir aplinkai.

Augalų sveikata, biologinė įvairovė ir ekonomika ES

Kalbėdamas apie kampaniją, „Garden Designer“ ir „UN FAO“ geros valios ambasadorius Airijoje Diarmuidas Gavinas sakė: „Kartu su grožio vietomis mūsų sodai yra fronto linijos gynyba kovojant už biologinę įvairovę ir klimato atsparumą. Kiekviena sėkla, kurią mes sėjame atsakingai, ir kiekvienas kenkėjas, kurį pastebime anksti.

Ponia Louise Byrne, Airijos vyriausioji augalų sveikatos apsaugos pareigūnė, pridūrė: „Augalų sveikatos apsauga yra tai mokant vaikus apie augalų sveikatos svarbą “.

Pabrėždamas praktinius veiksmus ir įsitraukimą į bendruomenę, kampanija skatina informuotiems piliečiams ne tik apmąstyti, bet ir pasidalyti savo žiniomis bei įkvėpti kitus prisijungti prie kolektyvinių pastangų apsaugoti mūsų ekosistemas ir ekonomiką.

Kampanija ragina keliautojus negrąžinti augalų, gėlių, sėklų, vaisių ar daržovių iš ES ribų, nes šie daiktai gali auginti augalų kenkėjus ar ligas, kenkiančias vietinei florai. Be to, vartotojams patariama pirkti augalus ir sėklas internetu tik tuo atveju, jei kartu su galiojančiu fitosanitariniu ar augalų sveikatos pažymėjimu. Įsigiję gerą augalų higienos praktiką ir nedelsiant spręsdami augalų kenkėjų ar ligų požymius namų soduose ir komunalinėse lauko erdvėse, taip pat užkirs kelią jų plitimui kaimyniniams augalams ir natūralioms buveinėms.

Sylvain Giraud, Augalų sveikatos skyriaus vadovas, Generalinis sveikatos ir maisto saugos direktoratas (DG Sante), sakė: „Kai piliečiai supranta gyvybiškai svarbų augalų sveikatos vaidmenį jų gyvenime – nuo maisto ant jų stalų iki oro, jie tampa galingais pokyčių agentais.

Giuseppe Stancanelli, EFSA augalų sveikatos rizikos įvertinimo komandos vadovas pridūrė: „Augalas nėra tik augalas-jis taip pat gali gabenti ir kitus gyvus organizmus. Mūsų tarpusavyje susijusiame pasaulyje augalai juda labiau nei bet kada anksčiau. Štai kodėl ES yra susiję su mokslu pagrįstu rizikos vertinimu, kad suprastume ir valdytume potencialias grėsmes, kad būtų galima apsaugoti mūsų aplinką, ir biologiškai. visoje Europoje “.

2025 m. #„PlantHealth4Life“ kampanija vykdoma per 26 ES valstybes nares, penkias ES prieš prieskonius ir Šveicariją. Apsilankykite www.efsa.europa.eu/en/plh4l ir sužinokite, kaip apsaugoti augalų sveikatą.

Apie kampaniją

#„PlantHealth4Life“ yra daugiametės ir daugianacionalinė kampanija, parengta Europos Komisijos prašymu ir remiantis nuodugnia piliečių suvokimo ir elgesio analize, atsižvelgiant į augalų sveikatą visoje ES. Kampanija ir toliau tęsia savo taikymo sritį ir pasiekia, pasveikindama 10 naujokų 2025 m .: Austrija, Bulgarija, Italija, Nyderlandai ir Rumunija prisijungia Slovakija, Slovėnija, Ispanija ir Švedija. Keturios naujos šalys išankstinėmis šalimis: Albanija, Bosnija ir Hercegovina, Kosovo*ir Türkiye prisijungia prie Juodkalnijos kaip #PlantHealth4Life nariai kartu su Šveicarija.

*Šis paskyrimas nepažeidžia pozicijų pagal būseną ir atitinka JTST

Apie EFSA

Europos maisto saugos tarnyba (EFSA) yra 2002 m. Europos Sąjungos agentūra, kuri tarnauja kaip nešališkas mokslinių patarimų šaltinis rizikos vadovams ir bendrauti dėl rizikos, susijusios su maisto grandine. Tai bendradarbiauja su suinteresuotomis šalimis, siekdama skatinti ES mokslinių patarimų darną ir teikia mokslinį pagrindą įstatymams ir kitiems, siekiant apsaugoti Europos vartotojus nuo su maistu susijusios rizikos-nuo ūkio iki šakutės.

Apie Žemės ūkio, maisto ir jūrų departamentą

Tarptautiniai augalų sveikatos standartai, siekiant palengvinti prekybą augalais ir augalų produktais, yra pagrįsti JT maisto ir žemės ūkio organizacijos (FAO) Tarptautinės augalų apsaugos konvencijos (IPPC) ir Pasaulio prekybos organizacijos (PPO) sanitarinių ir fitosanitarinių (SPS) priemonių nuostatomis. Kiekviena iš 181 Tarptautinės augalų apsaugos konvencijos (IPPC) valstybių narių turi Nacionalinę augalų apsaugos organizaciją (NPPO), kad būtų įgyvendintos sutartos standartai.

Žemės ūkio, maisto ir jūrų (DAFM) departamentas atlieka Airijos NPPO vaidmenį, įgyvendindamas kasmetinę augalų sveikatos programą pagal ES ir nacionalinius įstatymus, siekiant apsaugoti Airijos augalų sveikatą. DAFM darbui augalų sveikatos atžvilgiu pagrindžia augalų sveikatos ir biologinio saugumo strategija 2020–2025, orientuota į rizikos numatymą, rizikos valdymą ir komunikaciją su rizika, susijusi su augalų sveikata. ES lygiu Žemės ūkio, maisto ir jūrų departamentas atstovauja Airijos interesams ir teikia indėlį į fitosanitarinės teisės aktų plėtrą. Airija taip pat yra Europos ir Viduržemio jūros regiono augalų apsaugos organizacijos (EPPO) narė, kuri yra regioninė augalų apsaugos organizacija pagal IPPC, skatinančią mainus iš jos valstybių narių.

Žr. Www.gov.ie/planthealth

Peržiūrėkite daugiau pasakojimų čia.

Nuoroda į informacijos šaltinį

The post Airija dar kartą patvirtina savo įsipareigojimą apsaugoti augalų sveikatą, biologinę įvairovę ir ekonomiką ES appeared first on PAPILDAI24.LT.