Naujas pasaulinis „International Workplace Group“ (IWG) tyrimas, didžiausia pasaulyje darbo platforma ir lanksčios darbo vietos teikėja, atskleidžia, kad „Gen Z“ darbuotojai vaidina pagrindinį vaidmenį skatinant AI priėmimą per darbo jėgą, treniruojant vyresnius kolegas, kad padėtų atrakinti produktyvumą ir bendradarbiavimo pelną hibridinėje darbo aplinkoje.

Tyrimas, remiantis daugiau nei 2000 JAV ir JK specialistų apklausa, rodo, kad AI tampa kertiniu akmeniu, kaip veikia komandos ir ypač hibridinės komandos. 80% darbuotojų eksperimentavo su AI įrankiais, o 78% teigia, kad tai sutaupė jiems laiką – vidutiniškai 55 minutes sutaupyto laiko per dieną, tai yra beveik papildoma pilna darbo diena per savaitę.

Darbuotojai praneša, kad šis laikas yra perskirstytas į didesnės vertės veiklą, tokią kaip kūrybinis ar strateginis darbas (41%), mokymasis ir plėtra (41%), asmeninis bendradarbiavimas (40%) ir tinklų kūrimas (35%). Nepaprastas 86% teigia, kad AI padėjo jiems efektyviau atlikti užduotis, o 76% praneša, kad ji tiesiogiai spartina jų karjeros pažangą, o šis skaičius padidėja iki 87% „Gen Z“ darbuotojų.

Bendradarbiavimas dėl kryžminės kartos yra pagrindinis šios transformacijos. Beveik du trečdaliai (59%) jaunesnių darbuotojų aktyviai padeda vyresniems, labiau įgijusiems kolegoms priimti ir išmokti naudoti AI įrankius, o 80% vyresniųjų direktorių praneša, kad ši parama leidžia jiems sutelkti dėmesį į didesnės vertės užduotis, o 82% vyresniųjų direktorių praneša, kad jaunesnių kolekcijų įvestos AI inovacijos turi naujų verslo galimybių.

Du trečdaliai „C-Suite“ lyderių sako, kad jaunesnių darbuotojų AI įgūdžiai pagerino jų departamento produktyvumą, o daugiau nei 80% vyresniųjų direktorių mano, kad jaunesniųjų kolegų įvestos AI naujovės atvėrė naujas verslo galimybes.

Apskritai, 86% apklaustųjų ataskaitų AI padarė juos efektyvesnius, o 76% mano, kad ji skatina jų karjerą, padidėja iki 87% tarp „Gen Z“ respondentų. AI įtaka bendradarbiavimui taip pat yra aiški: 69%hibridinių darbuotojų teigia, kad tai palengvina komandinį darbą visose vietose, cituojant tokias išmokas kaip patobulintas posėdžių paruošimas (46%), galimybė naudotis bendromis įžvalgomis (36%) ir stipresniais po susitikimo po susitikimo (36%).

Darbuotojai naudojasi AI galimybe panaikinti daug laiko reikalaujančias administracines užduotis. Dažniausiai pasitaikančios sritys, kuriose darbuotojai nori, kad AI būtų el. Laiškų rengimas (43%), susitikimų vekselių (42%) (42%), organizavimo failų (36%) ir duomenų įvedimo ar formų (36%). Vykdydami šias užduotis automatizuotas, darbuotojai pertvarko laiką prasmingesniam darbui: 55% dabar daugiausia dėmesio skiria didelio poveikio projektams, 54% siekia profesinio tobulėjimo, o 40% laiko laiką siekdami užmegzti stipresnius ryšius su kolegomis ir klientais arba investuoti į asmeninę gerovę.

Tyrimo metu taip pat nustatyta, kad 69% hibridinių darbuotojų sako, kad AI palengvina bendradarbiavimą su kolegomis visose vietose. Patobulinimai rengiami (46%), galimybė naudotis bendromis įžvalgomis (36%) ir veiksmingesni tolesni veiksmai (36%) supaprastina komandinį darbą, o 40%teigia, kad AI suteikė laiko investuoti į komandos formavimą ir komunikaciją.

Hibridiniame modelyje AI taip pat keičia, kaip naudojamas biuro laikas. Vykdydami automatizavimo įprastą darbą, hibridiniai specialistai dabar teikia pirmenybę strateginiam mąstymui (41%), mokymosi ir plėtrai (41%), tiesioginį bendradarbiavimą (40%) ir tinklų kūrimą (35%). Daugiau nei pusė darbuotojų (53%) sako, kad AI padeda jiems pasiekti geresnių rezultatų, o 64% mano, kad tai daro hibridinį darbą sklandžiau ir efektyviau.

Darbuotojai žino apie statymus. Du trečdaliai (63%) nerimauja, kad nesimokant AI įrankių gali sulėtinti jų karjeros progresą, o 61% mano, kad tie, kurie nepriima AI rizikos, kad bus palikta. Vis dėlto tendencija yra įtraukianti, dalijantis didėjimu: 51% darbuotojų sako, kad AI padeda tiltuoti kartų atskirtis ir daugiau nei pusę reguliariai dalijasi AI žiniomis su kolegomis, padidėja iki 66% tarp 25–34 metų amžiaus.

Markas Dixonas, IWG įkūrėjas ir generalinis direktorius, sakė: „Darbo pasaulis sparčiai vystosi. Technologijų pažanga, ypač AI, padidina produktyvumą, suteikia naujų karjeros galimybių ir sujungia įvairias patirties kartas.

Peržiūrėkite daugiau istorijų čia.